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Programa de Dirección de los Recuros Humanos en la Empresa
Módulo de Dirección de los Recursos Humanos en la EmpresaVolver
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Tema 1. Los recursos humanos en la dirección de empresas.

1. Las organizaciones y los recursos humanos

2. La sociedad y las organizaciones

3. Eficacia, eficiencia y productividad

4. Objetivos de la DRRHH

5. Actividades de la DRRHH

6. Organización de la DRRHH

7. El Departamento de Recursos Humanos

7.1. El Departamento de Recursos Humanos y el tamaño de la empresa
7.2. El Departamento de Recursos Humanos como departamento de prestación de servicios

8. Contenido de la DRRHH

8.1. La DRRHH como sistema
8.2. Las actividades  que contiene la DRRHH
8.3. Las actividades de la DRRHH como sistemas

Tema 2. Planificación de recursos humanos, y el análisis y diseño de los puestos de trabajo

1. La planificación de los RRHH

2. El inventario de RRHH

3. Tipos de planificación. Enfoques

4. Análisis de puestos de trabajo

5. Diseño de puestos de trabajo

6. Consideraciones finales

Tema 3. Búsqueda y selección de personas

1. La búsqueda de personas para la organización. Decisiones previas.

2. Búsqueda interna o externa

3. La selección
3.1. La preselección
3.2. El seleccionador
3.3. Los tests de selección
3.4. La entrevista de selección

4. El uso de Internet en la búsqueda y selección
4.1. Nivel de utilización
4.2. Ventajas e inconvenientes
4.3. Los portales de empleo
4.4. Las redes sociales

5. El final del proceso. La contratación y el comienzo de la orientación

6. Tema para la reflexión y el debate: la reputación en las redes sociales
7. Tema para la reflexión y el debate sobre las nuevas tecnologías en la búsqueda y selección de personas: el uso de los bidis

Tema 4. Orientación y ubicación

1. La autoeficacia

2. Ubicación y productividad

3. Los programas de orientación

4. Posibles errores en la orientación

5. Ventajas de los programas de orientación

6. Seguimiento posterior al programa de orientación

7. La ubicación

8. La promoción

9. El cambio de destino y la degradación

10. Las bolsas de trabajo

11. El final de la relación laboral

12. La prevención de la pérdida de recursos humanos

Tema 5. Formación y desarrollo

1. Conceptos

2. Ventajas de la formación

3. El proceso de formación

3.1. Evaluación de las necesidades
3.2. Objetivos de formación y desarrollo
3.3. Contenido del programa
3.4. Principios de aprendizaje

4. Tipos de programas de formación y desarrollo

4.1. La formación en el puesto de trabajo
4.2. La formación en aprendizaje
4.3. La rotación de puestos de trabajo
4.4. Las conferencias, vídeos, películas y audiovisuales
4.5. El estudio de casos
4.6. Las representaciones (sociodramas)
4.7. La simulación
4.8. Las lecturas, el estudio personal y la enseñanza programada
4.9. La formación en talleres de sensibilización

5. El desarrollo de los recursos humanos

6. La formación y la obsolescencia profesional

7. Evaluación del programa de formación

8. La autoeficacia en el aprendizaje

9. Consideraciones finales


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